企業(yè)精神：做青城人，立青城志，創(chuàng)百年青城
(一)定義釋義
企業(yè)精神是公司全體員工共同一致，彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界，是企業(yè)內(nèi)在氣質(zhì)的外在表現(xiàn)，是表達給外界的精神面貌與企業(yè)風(fēng)采，是展示給世人直觀的精神狀態(tài)。
(二)內(nèi)容釋義
“做青城人”是起點、“立青城志”是基點、“創(chuàng)百年青城”是目標(biāo)。
(三)擴展釋義
變革家商鞅留給后世兩句勵志名言：世間事，在志，在人。首先，我們得自己做好是一名青城人，堅持以核心價值觀作為衡量我們工作行為的唯一標(biāo)準(zhǔn)，其次，我們要立青城志，為成為中國冶金裝備集成系統(tǒng)引領(lǐng)者努力奮斗。
1.做青城人
(1)堅持以人為本的經(jīng)營理念與管理邏輯
以人為本是多維度的，不僅是以員工為本，還包括客戶、供應(yīng)商、股東、社會等利益相關(guān)方。青城集團堅持以人性化的經(jīng)營，成就與造福員工；以高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)，為客戶創(chuàng)造價值；以良好生態(tài)化的合作，與供應(yīng)商實現(xiàn)共贏；以長期有效的增長，回報股東投入；以承擔(dān)責(zé)任和回饋效益，為社會做出貢獻。
(2)尊重知識，尊重個性，堅持約束條件下的自由
未來員工是知識型員工，是公司的未來與希望。具有共同價值觀且管理有效的員工是青城集團寶貴的財富。我們尊重知識、尊重個性，堅持在共同價值觀下的自我有效管理。公司持續(xù)為員工提供知識應(yīng)用、展現(xiàn)自我價值的機會，并堅持在有約束條件下實現(xiàn)員工的自由。
(3)以自學(xué)為主的培養(yǎng)引導(dǎo)體系
自我學(xué)習(xí)與成長是員工的責(zé)任。如何用兩年時間，獲得別人五年的能力？答案只有一個：高強度投入與自我驅(qū)動提升。公司對員工培養(yǎng)不能承擔(dān)無限責(zé)任。對員工培養(yǎng)，我們是選拔責(zé)任，但不意味著不培養(yǎng)。員工培養(yǎng)不等于被培養(yǎng)，而是自我培養(yǎng)，自我成長。
建立培養(yǎng)引導(dǎo)體系是公司的責(zé)任，堅持用最優(yōu)秀的人培養(yǎng)更優(yōu)秀的人。公司培訓(xùn)要堅持實用主義，仗怎么打，課就怎么上。從實戰(zhàn)出發(fā)，急用先學(xué)，我們對員工的培養(yǎng)不是培養(yǎng)完人，不要求面面俱到。
2.立青城志
(1)立志，有志者事竟成
有志者事竟成，“士”之“心”謂之志。青城人以“成為中國冶金裝備集成系統(tǒng)的引領(lǐng)者”為愿景，通過“持續(xù)推動冶金行業(yè)綠色發(fā)展”的實現(xiàn)路徑，并躬身踐行“成就客戶，正直誠信、奮斗創(chuàng)新、共享未來”的核心價值觀來實現(xiàn)為客戶創(chuàng)造價值，為公司創(chuàng)造效益，為員工謀福利，為社會做貢獻的青城之志。
(2)信志，有志者須自信
有志者須自信，自信是一個企業(yè)在競爭中生存發(fā)展的動力。自信，才能自立自強，青城人要做到產(chǎn)品自信、技術(shù)自信、團隊自信、制度自信，不畏懼挑戰(zhàn)與競爭。保持內(nèi)心的堅毅，堅定的做好自己，堅實的做好工作，始終使自己立于不敗之地，自信地為實現(xiàn)公司的愿景而奮斗。
(2)勵志，有志者必堅韌
勵志來自堅毅。堅韌是青城人面對困難挫折時的勇氣、決心與精神風(fēng)貌。青城人選擇了實業(yè)就選擇了堅韌，公司一路走來經(jīng)歷了太多的辛酸與曲折，承受著各種挫折、磨難與逆境，青城人始終心中有夢想，永不放棄，才成就了今天的青城。因此，青城人始終堅守自我，堅持不懈，比堅持、比堅韌、在困難挫折中百折不撓、越戰(zhàn)越勇，不斷發(fā)展壯大，向著世界級的企業(yè)砥礪前行。
3.創(chuàng)百年青城
(1)篤定信念，長期發(fā)展
青城人時刻銘記公司愿景和使命，保持內(nèi)心的篤定。長期經(jīng)營好企業(yè)，是外部客戶的需求，更是自身長久活下去的必然要求。堅持戰(zhàn)略引領(lǐng)，抓得住市場的主要矛盾與矛盾的主要方面，堅持長期發(fā)展，平衡短、中、長期的發(fā)展利益，正確處理全局與局部、內(nèi)部與外部的利益和問題。以內(nèi)在自我的確定性應(yīng)對外部環(huán)境的不確定性，成就百年青城。
(2)共享價值，行穩(wěn)致遠
共享價值是青城經(jīng)營宗旨，青城人深知，青城每成長前進一步，都離不開客戶、員工、股東、社會對我們的幫助，所以，青城人滿懷感恩之心，秉承共贏思想，共享價值。公司努力為客戶創(chuàng)造價值、為股東創(chuàng)造利潤、為員工創(chuàng)造財富、為社會做出貢獻。實踐證明只有價值共享，和諧共贏，公司才會行穩(wěn)致遠，實現(xiàn)公司宏偉的愿景。
(3)持續(xù)迭代，永續(xù)經(jīng)營
我們任何組織、任何生物、任何人面對有時限的生命只有兩種選擇，一是向死而生，獲得精彩的過程；二是走向末路，追求安逸。
我們要想永續(xù)，首先要做的就是必須活著，想盡辦法持續(xù)進化；其次我們要有夢想和追求，有遠大的奮斗目標(biāo)和應(yīng)有的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。為此，我們必須既要做好現(xiàn)在，更要著眼于未來。我們不僅僅關(guān)注短期既得利益，更要著眼企業(yè)未來長期的發(fā)展。提前謀劃，做好布局，青城的目標(biāo)是追求企業(yè)持續(xù)、健康、和諧、穩(wěn)健成長與發(fā)展，并經(jīng)過幾代青城人的共同努力，創(chuàng)百年青城，基業(yè)長青。
